“Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik” 02.04.2026 tarih ve 33212 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır. İşbu Yönetmelik ile 15/5/2013 tarihli Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.

Yeni Yönetmelik aşağıda yer verilen düzenlemeler yönünden özellikle dikkat çekicidir:

• Ders saatinin süresi netleştirilmiş olup, buna göre ders saati “en az kırk beş dakikalık ders ve on beş dakikalık ara dinlenmeden oluşan zaman dilimi” olarak belirtilmiştir.
• Giderek artan dijitalleşmeye paralel olarak Yönetmeliğe “Uzaktan Eğitim” tanımı eklenmiş ve bu model “İletişim teknolojileri aracılığıyla elektronik ortamda gerçekleştirilen eğitim faaliyetleri” olarak netleştirilmiştir.
• Yönetmelikte İşverenin eğitim verme ve bunları kayıt altına alma yükümlülüğü eski Yönetmelikte olduğu gibi düzenlenmiş; işveren bu eğitimleri, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilemek, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla eğitimlerin tekrarlanmasını sağlamak ile yükümlü kılınmış; çalışanların katılım, özen ve uyum borçlarına değinilmiştir.
• Maliyeti İşverene ait olacak bu İSG eğitimleri için; eğitimde geçen süreler eskiden olduğu gibi çalışma süresinden sayılmış ve haftalık çalışma süresinin üzerinde kalan eğitim sürelerinin fazla mesai teşkil edeceği bu defa açıkça vurgulanmıştır.
• İşe başlama eğitimlerine aynı bir madde halinde yer verilmiş; temel eğitim süresinden sayılmayacak bu eğitimlerin niteliği ve kayıt altına alınması zorunluluğu düzenlenmiş; bu eğitimlerin her çalışan için en az iki saat olarak belirlenmesi gerektiği ifade edilmiştir.
• İşveren, temel eğitimlerin tamamını, çalışan işe başladıktan sonra en kısa sürede vermekle, bu süreyi işyerindeki sağlık ve güvenlik risklerini göz önünde bulundurarak belirlemekle yükümlü kılınmış ve fakat bu sürenin çalışanın işe başlamasından itibaren her hâlükârda üç aydan fazla olamayacağı belirtilmiştir.
• Temel eğitimlerin Yönetmeliğin 1 no’lu ekinde yer alan konuları asgari olarak kapsayacağı belirtilmiş; tehlike sınıflarına göre belirlenen eğitim sürelerine(asgari 8,12,16 saat) yer verilmiş ancak bu defa eğitim konuları “işe ve işyerine özgü riskler” dikkate alınarak dört başlıkta belirlenmiştir. Ayrıca dördüncü konu başlığına ayrılan sürenin, toplam temel eğitim süresi içerisinde az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iki ders saatinden, tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için üç ders saatinden ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için dört ders saatinden az olamayacağı düzenlenmiştir.
• İlaveten Ek-1’de yer alan temel eğitimlerin, birinci, ikinci ve üçüncü konu başlıklarının tüm işyerleri için uzaktan, yüz yüze veya iki yöntemin bir arada kullanılmasıyla(hibrit) verilebileceği; dördüncü konu başlığının ise az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde uzaktan, yüz yüze veya iki yöntemin bir arada kullanılmasıyla; tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ancak yüz yüze verilebileceği düzenlenmiştir.
• Eğitimlerin uzaktan eğitim yöntemi kullanılarak verilmesi halinde; çalışanların uzaktan eğitim sistemine giriş ve çıkışları, eğitim tamamlama oranları, ölçüm ve değerlendirme sonuçları ve benzeri verilerin kayıt altına alınacağı, izleneceği ve raporlanacağı öngörülmüştür.
• İşveren, uzaktan eğitim sisteminin; kullanıcıların ulaşmakta güçlük çekmeyeceği, kullanıcı talebini karşılayabilir, yönetilebilir ve izlenebilir nitelikte olması; ileri sarma, sekme veya pencere kapatma gibi eğitimin verimliliğini olumsuz etkileyecek hususların önlenmesi; belirli periyotlarda kısa soru veya önemli bilgi ve benzeri açılır pencereler aracılığıyla çalışanın eğitime aktif olarak katılımını destekleyecek vasıfta olmasını sağlamakla yükümlü kılınmıştır.
• Yönetmelik ayrıca belgelendirme metoduna dair detaylı düzenlemelere ve ek 2 şeklinde Temel Eğitim Belgesi örneğine sahiptir. Yönetmelik kapsamında hazırlanan belgeler; 15/1/2004 tarihli ve 5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak imzalanarak, eğitimlere ilişkin belgeler elektronik ve benzeri ortamlarda hazırlanıp arşivlenebilecektir.
• Yönetmelik yayım tarihi olan 02.04.2026 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir.
• Bu Yönetmelik öncesinde mevzuata uygun şekilde verilen tüm eğitim ve bilgilendirmeler geçerli sayılacak, temel eğitimler için hazırlanan eğitim belgeleri Yönetmeliğin öngördüğü temel eğitim tekrarlanma periyodları(madde 14) süresince geçerli olacaktır. Ek olarak bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce usulüne uygun verilen ancak henüz belgelendirilemeyen eğitim ve bilgilendirmelerin bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren bir ay içerisinde belgelendirilmesi gerekecektir.

Bu kapsamda İşverenliklerin hukuki riskle karşılaşmamak adına uyum süreçlerini tamamlamaları gerekmektedir.

Saygılarımızla,