Kamuoyunda, bilhassa doğum izninin uzatılmasına dair hükümleri ile geniş yer bulan 7578 sayılı
“Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”, 01.05.2026
tarih ve 33240 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.
Bu kapsamda Torba Kanunun yayımı tarihinde yürürlüğe giren, iş hukukuna dair düzenlemelerine
aşağıda değinilmektedir;
 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74.maddesindeki değişiklik ile; doğum öncesi sekiz haftalık analık
izni süresi korunurken, doğum sonrası analık izni süresi sekiz haftadan on altı haftaya çıkarılmıştır.
Bu kapsamda kadın işçinin analık izni; doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere
toplam 24 haftaya uzatılmıştır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık
süreye iki hafta süre eklenmeye devam edilecektir.
Yanı sıra kadın işçinin talebi ve sağlık durumunun uygun olduğuna dair doktorun onayı ile kadın
işçinin doğumdan önceki iki haftaya kadar işyerinde çalışabilmesine olanak sağlanmıştır. Değişiklik
öncesi üç hafta olan ve değişiklik ile iki haftaya indirilen bu süre çalışılarak geçirildiğinde, eski
dönemde olduğu gibi doğum sonrası sürelere eklenecektir.
İlaveten bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye,
çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verileceği düzenlenmiştir.
İş Kanunu’nun Ek 2.maddesinde değişiklik öngören düzenleme ile; “babalık izni” olarak bilinen ve
eşin doğum yapması hâlinde erkek işçiye tanınan ücretli mazeret izni, beş günden on güne
çıkarılmıştır.
Maddenin yürürlük tarihi olan 01.05.2026 itibarıyla ilgili mevzuatı uyarınca öngörülen analık izin
süresi dolmuş ancak 01/04/2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren yirmi dört
haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan personele, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren
10 iş günü içerisinde talep etmeleri halinde sekiz hafta ilave analık izni verileceği düzenlenmiştir.
İş Kanunu’nda gerçekleştirilen bu değişikliklere paralel olarak 5510 sayılı Kanun kapsamında da
analık hali ve geçici iş göremezlik ödeneği düzenlemelerinde değişikliğe gidilmiştir.

 5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu’na eklenen Ek Madde 1 ile; cinsel saldırı, çocukların cinsel
istismarı, reşit olmayanla cinsel ilişki, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, uyuşturucu veya
uyarıcı madde kullanılmasını kolaylaştırma, müstehcenlik, fuhuş, insan ticareti, kasten öldürme
suçlarından haklarında adli sicil ve arşiv kayıtlarında kesinleşmiş mahkûmiyet kararı bulunanların;
kamuya, özel sektöre veya sivil toplum kuruluşlarına ait her ne adla olursa olsun çocukların yoğun
olarak bulunduğu çocuk hizmet birimleri, adli görüşme odaları, eğitim kuruluşları, çocuk etkinlik ve
oyun evleri, okul, okul servisi, okul kantini, yurt, kreş, gündüz bakımevi, çocuk kulübü, internet
kafeleri ve salonları, e-oyun yerleri, çocuk spor okulu, beden eğitimi ve spor tesisleri olarak işletilen iş
yerlerini şahsen işletemeyecekleri, bu iş yerlerinde çalıştırılamayacakları ve herhangi bir sıfatla fiilen bu
iş yerlerinde görev alamayacakları düzenlenmiştir.
Ayrıca bu kapsama giren kişilere belirtilen iş yerlerinin açılması veya işletilmesi için izin ve ruhsat
verilemeyeceği, bu nitelikteki işyerlerinin bu kişilerce işletildiğinin tespit edilmesi hâlinde bu kişilere iş
yerinin devri için süre verileceği ve bu sürede kişinin iş yerini fiilen işletmesine izin verilmeyeceği, süre
içinde devir işlemi yapılmadığı takdirde verilen izin ve ruhsatların, bunları veren kamu kurum ve
kuruluşları tarafından derhâl iptal edileceği belirtilmiştir.
Yine çocukların yoğun olarak bulunduğu bu işyerlerinde çalışanların, adli sicil ve arşiv bilgilerine
dayanılarak oluşturulan bu iş yerlerinde çalışabileceğini gösterir resmî belgeyi altı ayda bir işverene
ibraz etmek zorunda oldukları düzenlenmiştir.
Çalıştırma yasağına aykırı hareket eden işletmeler aleyhine idari yaptırım öngörülmüş ve aykırılığı
gidermeyen işletmelerin izin/ruhsatlarının iptal edileceğine hükmolunmuştur.

Saygılarımızla,