Türkiye’de iş kurmak, Türkiye’nin güçlü ekonomisinden ve Avrupa ile Asya’nın kesişme noktasındaki stratejik konumundan yararlanmak isteyen girişimciler ve yatırımcılar için cazip bir seçenek olabilir. Ancak Türkiye’de bir şirketin tescili, bir dizi yasal ve idari gereklilik içeren, karmaşık ve zaman alıcı olabilir.
Bu kılavuz , farklı yasal yapılar, gerekli belgeler ve ilgili prosedürler de dahil olmak üzere, Türkiye’de şirket açma konusunda adım adım genel bir bakış sunacaktır.
Türkiye’de şirket kuruluşu:
- Yasal ve İdari Süreç : Türkiye’de yeni bir işletme kurmak, gerekli izin ve lisansların alınması, şirketin ilgili devlet kurumlarına kaydedilmesi ve vergi kimlik numaralarının alınması da dahil olmak üzere çeşitli yasal ve idari adımları içerir.
- Ticari İşletme Türleri : Türkiye’nin en yaygın ticari kuruluşları arasında limited şirketler (LLC’ler), anonim şirketler (JSC’ler) ve şahıs şirketleri bulunmaktadır.
- İş Kanunlarına Uyum : İş sözleşmeleri, çalışma saatleri ve çalışanlara sağlanan faydalara ilişkin kuralları içeren Türk iş kanunlarına uymak önemlidir.
- Vergi, Muhasebe ve Finansal Raporlama Düzenlemeleri : Şirketler aynı zamanda vergi, muhasebe ve finansal raporlama düzenlemelerine de uymak zorundadır.
- Profesyonel Yardım Aramak : Türkiye’de şirket kurmak karmaşık ve zaman alıcı olabilir, hukuki veya profesyonel hizmet alınması tavsiye edilir.
- Hazırlık ve Planlama : Türkiye’de şirket kurmak zor olabilir ancak doğru destek ve hazırlıkla ülkede bir işi başarılı bir şekilde başlatmak ve işletmek mümkündür.
Biz Kimiz?
Çalışmalarımızı hukukun çizdiği sınırlar içerisinde, mesleğin çizdiği etik kurallara bağlı olarak gerçekleştiren büromuz, çalışma prensipleri doğrultusunda ulusal ve uluslararası hukuka dair çeşitli alanlarda toplam 50 avukat, 40 çağrı merkezi çalışanı, 20 telif hakları uzmanı ve 30 farklı personel olmak üzere toplam 140 kişilik bir kadro ile farklı dillerde Türkiye’nin 81 ilinde hizmet vermektedir. Bizi daha yakından tanımak için lütfen iletişime geçin.
Giriş
Türkiye, dünya çapında girişimcilerin ilgisini çeken bir yatırım, iş ve ticaret merkezidir. Türkiye’de bir şirket kurmak istiyorsanız , hayalinizi gerçeğe dönüştürmek için izlemeniz gereken birkaç adım var. Bu makale , doğru iş yapısının seçilmesinden gerekli lisans ve izinlerin alınmasına kadar her şeyi kapsayan, Türkiye’de bir iş kurmanın tüm sürecini size sunacaktır . Peki Türkiye’de nasıl şirket kurabilirsiniz?
Yasal Çerçeveyi Anlamak
Türkiye’de şirket kurmanın ilk adımı yasal çerçeveyi anlamaktır. Türkiye, Türk Ticaret Kanunu (bundan böyle “ TTK ” olarak anılacaktır), Türk Borçlar Kanunu (bundan böyle “ ŞK ” olarak anılacaktır) ve Türk İş Kanunu (bundan sonra “ŞK” olarak anılacaktır) temel alınarak kapsamlı bir hukuki çerçeveye sahiptir. “ TLL ”). Bu yasalar, şirket kuruluşu, sözleşmeler, sorumluluk ve iş gücü sorunları gibi işin çeşitli yönlerini düzenler.
İşletmeniz İçin Doğru Yasal Yapıyı Seçmek
Türkiye’de bir şirketi tescil ettirmeden önce doğru hukuki yapının seçilmesi önemlidir. Türkiye’nin en yaygın iş yapıları şunlardır:
- Şahıs Mülkiyeti,
- Limited Şirket (LLC),
- Anonim Şirket (JSC),
- Yabancı Şirketlerin Şube ve Temsilciliği.
Şahıs Mülkiyeti
Şahıs mülkiyeti, bir işletmenin Türkiye’deki en basit hukuki yapısıdır. İşletmenin doğurduğu tüm borç ve yükümlülüklerden sorumlu tek bir kişinin mülkiyetindedir ve onun tarafından işletilmektedir. Bu tür yapı küçük ve basit işletmeler için uygundur. Ancak, sahibini sınırsız kişisel sorumluluğa maruz bırakabilir.
Limited Şirket (LLC)
LLC, birden fazla mal sahibine izin verirken mal sahiplerine sınırlı sorumluluk avantajı sunduğu için Türkiye’deki işletmeler için popüler seçeneklerden biridir. LLC’de sahipler hissedar olarak bilinir ve sorumlulukları (kamu borçları hariç) şirkete yatırdıkları sermaye miktarıyla sınırlıdır. Bir LLC’nin en az bir (1) hissedarı olmalı ve en fazla elli (50) hissedarı olabilir.
Anonim Şirket (JSC)
JSC, Türkiye’deki bir işletme için daha kurumsal bir hukuki yapıdır. Daha büyük ve kurumsal işletmeler için uygundur. Anonim Şirketlerde mülkiyet paylara bölünmüş olup, ortakların sorumluluğu (kamu borçları hariç) şirkete yatırdıkları sermaye miktarıyla sınırlıdır. Bir JSC’nin en az bir hissedarı olmalıdır.
Yabancı Şirketler Şube ve Temsilciliği
Yabancı yatırımcıların Türkiye’de şube veya irtibat ofisi kurması memnuniyetle karşılanmaktadır. 4875 Sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu (“ FDIL ”) kapsamında, uluslararası sözleşmeler ve özel kanunlarda aksi öngörülmediği sürece yerli ve yabancı yatırımcılara eşit davranılmaktadır . FDIL ayrıca yabancı yatırımcıların herhangi bir ticari faaliyette bulunmadan kendi sektörlerinde araştırma faaliyetleri yürütmek üzere Türkiye’de irtibat ofisi kurmalarına da olanak tanıyor.
Yabancı bir şirket, Türkiye’de yeni bir şirket kurmak yerine, Türkiye’de bir şube açarak ticari faaliyetlerine yatırım yapabilir. Aslında çoğu zaman daha kolay ve maliyetsizdir. Anonim ve Limited Şirket kurulumunda gerekli olan asgari sermaye şartı şubeler için öngörülmemiştir. Yatırımcı Türkiye’de şube açarak Türkiye’de ticari faaliyetlerine başlayabilir.
Türkiye’de irtibat büroları ticari faaliyette bulunamaz. Yani yabancı şirketlerin irtibat bürolarının ticari anlaşma imzalama ve fatura düzenleme yetkisi yoktur. Bu yasak , Türkiye’de irtibat bürosu kurmanın ilk şartıdır . İrtibat bürosunun ticari faaliyete geçmesi halinde faaliyet izni iptal edilir.
Ana şirket (yani yabancı bir şirket) gerektiğinde bu tür faaliyetleri doğrudan gerçekleştirmelidir. Ancak bir irtibat bürosu, işletme giderlerini karşılamak üzere Türkiye’de ofis kiralayabilir ve banka hesabı açabilir. İrtibat bürosunun masrafları ana şirket tarafından karşılanacaktır.
Şirketin Sermaye Fonları
Firma sermayesinin öncelikli unsuru Türk Mevzuatına uygun hareket etmektir. Türkiye’de şirket kurmak için gereken asgari sermaye, LLC için 10.000 ₺, JSC için 50.000 ₺’dir.
Türk Mevzuatı şirketleri sermaye değerlerine göre ele aldığı için bu miktardaki fon size herhangi bir bağımsızlık sağlamayacaktır. Sonuç olarak şirketinizin sermayesi en az 100.000₺ olarak belirlenmişse şunları yapabileceksiniz:
- Türkiye’de çalışma izni (veya oturma vizesi) almak daha kolaydır,
- TÜRSAB, MÜSİAD ve benzeri işletmelere katılma fırsatına sahip olun,
- Kolayca iş yapabilmek veya malları ihraç ve ithal edebilmek.
Şirket kuruluş aşamasında yatırımın bankaya yatırılması zorunlu değildir; bunun yerine, çalışma izni başvurusunda bulunmadan önce veya kuruluş tarihinden itibaren 24 ay içinde yatırılmalıdır.
Türkiye’de Şirket Kurmak İçin Gerekli Belgeler
İşletmeniz için doğru yasal yapıyı seçtikten sonra, şirketinizi Türkiye’de tescil ettirmek için gerekli belge ve bilgileri toplamanız gerekecektir. Gerçek kişi veya tüzel kişi gibi hissedarın niteliğine göre bu aşağıdakileri içerebilir:
- Şirket unvanı ve Ana Sözleşme (AoA),
- Hissedarların ve yöneticilerin kişisel bilgileri ve pasaport kopyaları,
- Hissedarlar ve yöneticiler için adres kanıtı,
- Sermaye miktarının, kaynağının ve varlığının ispatı,
- Hissedarlar ve yöneticiler için Vergi Kimlik Numaraları (VKN),
- Tescil ve Ticari Faaliyet Belgesi.
Türkiye’de Şirket Kurma Prosedürleri
Türkiye’de şirket kurma süreci birkaç adıma ayrılabilir:
- Şirketin unvanı saklı kalmak üzere,
- Ana Sözleşmenin (AoA) hazırlanması,
- Gerekli belgelerin Ticaret Sicili Memurluğuna ibraz edilmesi,
- Vergi Kimlik Numarası ve Ticaret Sicil Belgesinin alınması,
- Ticaret Odasına kayıt olmak,
- Gerekli lisans ve izinlere başvurmak,
- Bir banka hesabı açmak.
Gerekli Lisans ve İzinlerin Alınması
Şirketiniz için doğru iş yapısını seçtikten sonra, gerekli lisans ve izinlerin alınması gerekir. Bu süreç aşağıdaki belgelerin edinilmesini içerir:
- Ticaret Sicil Belgesi,
- Vergi Kimlik Numarası,
- KDV numarası,
- Diğer gerekli ilgili kurumlar.
Banka Hesabı Açma
Şirketinizi kurduktan sonra Türkiye’de ticari banka hesabı açmanız önemlidir . Bu, şirketinizin mali durumunu yönetmenize, ödeme yapmanıza ve müşteri ödemeleri almanıza olanak tanır. İyi bir itibara sahip köklü bir banka seçmek ve işletme bilgilerinizin güncel ve doğru olduğundan emin olmak önemlidir.
Sosyal Güvenlik ve Vergi Dairelerine Kayıt Olmak
Türkiye’de şirket kurmanın son adımı sosyal güvenlik ve vergi dairelerine kayıt olmaktır. Bu süreç, çalışanlarınızın Sosyal Güvenlik Kurumu’na kaydını yaptırmayı, her çalışan için bir sosyal güvenlik numarası almayı ve gelir vergisi, katma değer vergisi (KDV), kurumlar vergisi gibi gerekli vergilere kaydolmayı içerir.
Kiralık işçiler
Bir diğer önemli nokta ise Türkiye’de şirket kurduktan sonra çalışan alımının yapılmasıdır. Bu, açık pozisyonlarınızın reklamını yapmayı, adaylarla görüşmeyi ve Türkiye’de çalışan işe almak için gerekli evrak ve prosedürleri tamamlamayı içerir.
Türkiye’deki İş Kanunları Nelerdir?
Türkiye’de çalışanların işe alınmasında uyulması gereken katı iş yasaları bulunmaktadır. Bu, çalışan sözleşmeleri sağlamayı, sosyal haklar sunmayı ve tüm çalışanların görevlerini yerine getirebilecek şekilde uygun şekilde eğitilmesini ve donatılmasını sağlamayı içerir.
Türkiye’deki bir şirketin hissedarları
Türkiye’de bir şirketin bir kısmına sahip olan/elinde bulunduran gerçek veya tüzel kişilere hissedar denir. Bu kişiler veya şirketler, şirket içerisinde hak ve yükümlülüklere sahiptir. Ayrıca, asgari hissedar sayısı şartı aranmamakta olup, Türk vatandaşları ve yabancı uyruklu kişiler de hissedar olma hakkına sahiptir.
Pay sahiplerinin asli görevlerinden biri şirket sermayesine katkıda bulunmaktır. Şirket içindeki haklarının kapsamı, katkılarının büyüklüğüne bağlı olacaktır. LLC’lerde hissedarların şirketin borçları ve diğer yükümlülüklerinden (kamu borçları hariç) sorumluluğu, yatırdıkları tutarla sınırlıdır. Ortaklıklarda hissedarların sorumlulukları ortaklar tarafından üstlenilir.
Türkiye’de Bir Şirketin Ortağı Kimdir?
Özel bir Anonim Şirketin (JSC) sermayesinin en az %10’una (halka açık şirketler için %5) sahip olan bir hissedar veya hissedarlar grubu, Ticaret Kanunu uyarınca azınlık hissedarların haklarına sahiptir. Azlık payı eşiğini Ana Sözleşme ile düşürebilirsiniz.
Türk Hukukunda bu hakların tüzük veya pay sahipleri sözleşmelerine dahil edilmesini gerektiren bir hüküm bulunmamaktadır. Bunun yapılmaması, bu hakların uygulanabilirliğini veya icra edilebilirliğini engellemez. Azınlık hissedarların Ticaret Kanunu kapsamındaki hakları (halka açık şirketler için de geçerlidir) aşağıdaki hakları içerir:
- Mali tablo görüşmelerinin ertelenmesi,
- Bağımsız denetçi atamak,
- Denetçinin değiştirilmesini talep etmek,
- Genel kurul toplantısı yapılmasını ve toplantı gündemine madde eklenmesini istemek,
- JSC’nin feshini istemek,
- Hisse senedi ihracını talep etmek,
- Yönetim Kurulu tarafından temsil edilmek (Şirket Esas Sözleşmesinde özel hüküm bulunması şartıyla).
Ana Sözleşme’de, Ticaret Kanunu’nun tanıdığı azınlık haklarına ek olarak, Ticaret Kanunu’nda belirtilen toplantı ve/veya karar nisaplarının artırılması suretiyle azınlık pay sahiplerinin hak ve menfaatlerini güçlendiren hükümler yer alabilmektedir. Örneğin, bir hüküm, önemli kararların yalnızca azınlık hissedarlarının olumlu oyu ile alınmasını gerektirebilir; örneğin:
- Şirketin sermaye artırım ve azalışları,
- Şirketin feshi veya tasfiyesi.
Yönetim Kurulu Üyelerinin Atanmasında Genel Kısıtlama veya Şartlar Var mı?
TTK uyarınca en az bir Yönetim Kurulu üyesinin (JSC’ler için) veya bir yöneticinin (LLC’ler için) ilgili şirketin yasal haklarını tam olarak kullanabilmesi gerekmektedir. Özel yasa ve yönetmelikler aksini gerektirmedikçe, yönetici veya yöneticilerin uyruğu veya ikametgahı ile ilgili herhangi bir kısıtlama veya yönetici veya yönetici olabilmek için çalışma veya oturma izni alma zorunluluğu bulunmamaktadır.
Tüzel kişiler aynı zamanda bir şirketin yöneticisi veya yöneticisi olarak da atanabilirler. Bu durumda tüzel kişiliğin bireysel temsilcisinin de tüzel kişi adına hareket etmek üzere atanması gerekir. Yönetici veya yönetici olarak görev yapan veya tüzel kişi yönetici veya yönetici adına hareket eden yabancı kişilerin, ilgili Ticaret Sicili Memurluğu’na kaydolmak için Türk Vergi Numarası almaları gerekmektedir. Ayrıca, vergi numarası almak, bir vergi dairesine kişisel başvuruyu veya usulüne uygun olarak verilmiş bir Vekaletname’ye (PoA) sahip bir temsilci aracılığıyla yapılan başvuruyu içeren basit bir süreçtir.
Bir Şirketin Yönetim Kurulunun Oluşumu İçin Yasal Şartlar Nelerdir?
Göz önünde bulundurulması gereken üç şey yapı, yönetici veya üye sayısı ve çalışanların temsilidir.
Yapı
Hissedarlar olarak, direktörleri (JSC’lerin) veya yöneticilerini (LLC’lerin) seçebilir ve görevden alabilirsiniz. Ticaret Kanunu uyarınca yönetim kurulu JSC’yi yönetir ve üniter bir yapıya sahiptir. Sonuç olarak, bir LLC’nin en az bir hissedarının şirket yöneticisi olması gerekir. Hissedar yöneticisinin yanı sıra başka yöneticiler de atanabilir. Hem bireyler hem de tüzel kişiler yönetici veya yönetici olabilir. Bir tüzel kişiliği bir JSC veya LLC’nin yöneticisi veya yöneticisi olarak atarsanız, tüzel kişiliği temsil edecek bir kişiyi atayın.
Yönetici veya Üye Sayısı
JSC’lerin Yönetim Kurulları (YK) ve LLC’lerin Yönetici Kurulları (BoM) tek üyeden oluşabilse de, şirket olarak karar almak için tek sayıda yönetici veya yönetici atamayı tercih edebilirsiniz. Sayıda maksimum sınır yoktur.
Çalışan Temsilciliği
Çalışanların, Yönetim Kurulu veya Yöneticilerde kendilerini temsil etme konusunda yasal hakları yoktur.
Aydın & Aydın Law Firm’ ün Türkiye’de Şirket Kuruluş Hizmetleri Nelerdir?
Aydın & Aydın Law Firm , Türkiye’de uzun yıllar hizmet vermiş, oldukça kaliteli ve tanınmış bir hukuk bürosudur . Aydın & Aydın Law Firm, özellikle yabancıların Türkiye’de şirket kurma dahil yaşadığı hukuki sorunlara odaklanıyor. İngilizce bilen avukatlardan oluşan kadromuz bu süreç boyunca size yardımcı olmaya hazırdır. Şimdi gelin Türkiye’de şirket kurmayla ilgili bazı sorularınızı yanıtlayalım.
Türkiye’de Şirket Kurma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Türkiye’de iş kurmak karmaşık olabilir ve girişimcilerin çoğu zaman süreçle ilgili birçok sorusu vardır. Aşağıda Türkiye’de şirket kurmaya ilişkin en sık sorulan bazı soruların yanıtları bulunmaktadır.
Türkiye’de Şirket Kurmanın Bedeli Ne Kadardır?
Türkiye’de şirket kurmanın maliyeti düşüktür. Şirket sahibi olarak, şirket tescil masraflarını, noter ücretlerini ve süreci yöneten Türk hukuk bürosunun komisyonunu (eğer görevlendirirseniz) bütçenize dahil etmelisiniz.
Şirket Kurma Temsilcisi Kullanmalı mısınız?
Gittikçe daha fazla sayıda kişinin hizmetlerinin reklamını yaptığı için, çoğu şehir merkezinde yerel gazeteleri okuyarak şirket kurma temsilcilerini bulun. Aslına bakılırsa, pek çok gurbetçi bu yolu tercih ediyor çünkü yetkili bir temsilci bulmak zamandan ve emekten tasarruf sağlıyor. Birini işe almayı düşünüyorsanız, önceden araştırma yapın ve başka hangi yabancı işletmelerin kurulmasına yardımcı olduklarını görün. Bu işletmelerin bazıları her şeyde olduğu gibi diğerlerinden oldukça üstündür. Aydın & Aydın Law Firm, Türkiye’de sizin için profesyonel şirket kurma hizmetleri sağlayabilir. Daha detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçin .
Türkiye’de Şirket Kurmak Ne Kadar Sürer?
Şirket kurulumu yaklaşık 5 (beş) ile 15 (onbeş) gün sürmektedir. Yabancı firmanın şubesi veya irtibat bürosu olması durumunda süreç daha uzun sürmektedir. Bu doğrultuda, Türkiye’de şirket kurarken Türk yetkililerin izlediği süreçler hakkında ek tavsiye almak istiyorsanız, Türkiye’deki avukat ekibimizle iletişime geçin. Özelleştirilmiş işletme kayıt hizmetlerimiz konusunda size yardımcı olabiliriz.
Türkiye’de Şirket Kurma Konusunda Nereden Bilgi Alabilirsiniz?
Birçok kişinin ilk temas noktası avukatları veya danışmanlarıdır. Türk Şirketler Mevzuatını bilen ve yabancıların Türkiye’de başarılı şirketler kurmasına başarıyla yardımcı olan saygın bir hukuk müşaviri aldığınızdan emin olun. Ayrıca tüm Türk Büyükelçilikleri ve devlete ait internet sitelerinde güncel ve doğru bilgiler yer almaktadır.
Yabancı Uyruklu Bir Kişi Türkiye’de İş Kurabilir mi?
Yabancı uyruklu kişiler Türkiye’de iş kurabilirler ancak yerel yasa ve yönetmeliklere uymaları ve gerekli lisans ve izinleri almaları gerekmektedir.
Çözüm
Türkiye’de şirket kurmak, dikkatli planlamayı ve yasal ve düzenleyici çerçevenin kapsamlı bir şekilde anlaşılmasını gerektiren karmaşık bir süreçtir. İşletmenizin başarısını sağlamak için doğru iş yapısını seçmekten gerekli lisans ve izinleri almaya kadar her adımı doğru bir şekilde tamamlamanız gerekir.
Ancak doğru rehberlik ve destekle Türkiye’de şirket kurmak ödüllendirici ve karlı bir deneyim olabilir. İster yeni bir iş kurmayı, ister mevcut işinizi Türkiye’de genişletmeyi hedefliyor olun, fırsatlar bol ve gelecek parlak. Bu kılavuzda özetlenen adımları takip ederek, Türkiye’de başarılı bir şekilde şirket kurma yolunda ilerlemiş olacaksınız .
Türkiye’ye yatırım yapmak ister misiniz ? Şimdi bizimle iletişime geçin!
Türkiye’de şirket kuruluşu, yeni bir ticari işletmenin kurulması anlamına gelir. Çeşitli yasal ve idari adımları içerir. Gerekli izin ve lisansların alınması, şirketin ilgili devlet kurumlarına kaydedilmesi ve vergi kimlik numaralarının alınması da buna dahildir.
Türkiye’nin en yaygın ticari kuruluşları arasında limited şirketler (LLC’ler), anonim şirketler (JSC’ler) ve şahıs şirketleri bulunmaktadır. Türkiye’de şirket kurmanın karmaşık ve zaman alıcı sürecini kolaylaştırmak için hukuki veya profesyonel hizmetler arayın.
İş sözleşmeleri, çalışma saatleri ve çalışanlara sağlanan faydalara ilişkin kuralları içeren Türk iş kanunlarına uymak önemlidir. Şirketler ayrıca vergi, muhasebe ve finansal raporlama düzenlemelerine de uymak zorundadır.
Doğru destek ve hazırlıkla, şirket kuruluş sürecindeki zorluklara rağmen Türkiye’de başarılı bir şekilde iş kurabilir ve işletebilirsiniz.