7 Ocak 2026 - COVID-19, GENEL

YAPAY ZEKANIN SORUMLULUK HUKUKUNDAKİ YERİ

YAPAY ZEKANIN SORUMLULUK HUKUKUNDAKİ YERİ 1. GENEL OLARAK Yapay zeka ve robotlar kendilerine verilen görevleri yerine getirmektedir. Bunu yaparken de çoğu zaman eylemlerinin arkasında bir insan faktörü yer almaktadır. Bununla birlikte kendi kararlarını alabilen ve otonom yapay zekanın...

DEVAMINI OKU
18 Aralık 2025 - COVID-19, GENEL

Turizm ve Otelcilik Sektöründe Konaklayan Misafirlerden T.C. Kimlik Belgesi Fotokopisi Alınmasına İlişkin KVKK İlke Kararı

Turizm ve Otelcilik Sektöründe Konaklayan Misafirlerden T.C. Kimlik Belgesi Fotokopisi Alınmasına İlişkin KVKK İlke Kararı Kişisel Verileri Koruma Kurulu (Kurul), konaklama tesislerinde misafirlerden T.C. kimlik belgesi fotokopisi alınması uygulamasına ilişkin olarak Kişisel Verileri Koruma Kurumuna (Kurum) yapılan şikâyet...

DEVAMINI OKU
31 Temmuz 2025 - COVID-19, GENEL

Koronavirüs Pandemisi Kapsamında Kullandırılan Ücretsiz İzin Sürelerinin Kıdeme Etkisi Hk.

Bilindiği gibi 4857 sayılı İş Kanununa tabi bir iş ilişkisinde -Yasadan doğan ücretsiz izin hakları(ücretsiz doğum izni, ücretsiz yol izni,vb) saklı kalmak kaydıyla- işveren yahut işçi taraflardan birisinin ücretsiz izin talebinde bulunması durumunda, diğer tarafın onayına ihtiyaç duyulmaktadır....

DEVAMINI OKU
28 Temmuz 2025 - COVID-19, GENEL

4857 Sayılı Kanuna Tabi İşçiye Gerçekleştirilecek Bildirimlerin KEP Üzerinden Yapılmasına İlişkin Kanun Değişikliği

Sayın İlgili, 24.07.2025 tarihinde 32965 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda ve 635 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile 4857 Sayılı İş Kanununun 109 uncu maddesinde değişiklik yapılmıştır....

DEVAMINI OKU
7 Mart 2025 - COVID-19, GENEL

“İşyerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” konulu 2025/3 sayılı Genelge Hk

“İşyerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” konulu 2025/3 sayılı Genelge Hk. Cumhurbaşkanlığı tarafından, 06.03.2025 tarih ve 32833 sayılı Resmi Gazete’de “İşyerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” konulu 2025/3 sayılı Genelge yayımlanmıştır. Bilindiği gibi İş Kanununda açık düzenlemesi olmamasına karşın, gerek...

DEVAMINI OKU
21 Kasım 2024 - COVID-19, GENEL

6698 s.k hk. Aydıtlatma metni.

AYDINLATMA METNİ AYDIN AYDIN AVUKATLIK ORTAKLIĞI olarak, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) kapsamında, müvekkillerimizin ve diğer ilgili kişilerin kişisel verilerinin korunmasına büyük önem vermekteyiz. Bu metin, Kanun’un 10. maddesi uyarınca, kişisel verilerinizin toplanması, işlenmesi ve korunmasına...

DEVAMINI OKU
15 Ekim 2024 - COVID-19, GENEL

ARAÇ SATIŞLARINDA GÜVENLİ ÖDEME ZORUNLULUĞU

27.08.2024 tarihli ve 32645 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Motorlu Kara Taşıtlarının Ticareti Hakkında Yönetmeliğin 26'ncı maddesiyle; işletmelerin ve diğer gerçek veya tüzel kişilerin ikinci el motorlu kara taşıtı satışlarında ödemenin bir kısmının veya tamamının nakit, (havale, EFT, FAST)...

DEVAMINI OKU
12 Eylül 2024 - COVID-19, GENEL

6698 SAYILI KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA VERİ SORUMLUSUNA BAŞVURU

6698 SAYILI KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA VERİ SORUMLUSUNA BAŞVURU   I.VERİ SORUMLUSU KİMDİR? 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (kısaca KVKK olarak anılacaktır) tanımlar başlıklı 3. maddesinde veri sorumlusu, ‘’Kişisel verilerin işleme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, veri...

DEVAMINI OKU
26 Ağustos 2024 - COVID-19, GENEL

TÜRK GIDA KODEKSİ BESLENME BEYANLARI YÖNETMELİĞİ HAKKINDA KILAVUZ

Türk Gıda Kodeksi Beslenme Beyanları Yönetmeliği Hakkında Kılavuz (kısaca “Kılavuz”), T.C. Tarım ve Orman Bakanlığı tarafından geçtiğimiz aylarda yayınlanarak yürürlüğe girdi. Beslenme Beyanları Yönetmeliği (kısaca “Yönetmelik”) 2023 yılında yayınlanarak yürürlüğe girmişti. Türk Gıda Kodeksi tarafından yayınlanan bu Kılavuz ile...

DEVAMINI OKU
25 Temmuz 2024 - COVID-19, GENEL

İŞÇİLERİN SÖZLÜ VEYA FİZİKSEL TARTIŞMASI: “SATAŞMA”

Sataşma: İş Kanunu Md. 25/II-d “İşçinin işverenin başka işçisine sataşması” halinde işverene iş akdini haklı nedenle (tazminatsız ve derhal) fesih hakkı vermektedir. Sataşma; işverenin bir işçisinin diğer çalışanının kişilik haklarına saldırı oluşturan her türlü söz veya davranışıdır. Usul:...

DEVAMINI OKU